朔州国税系统推广应用正瑞绩效考核管理软件
2013年4月18日，朔州市国家税务局在应县国家税务局召开了绩效考核管理软件推广会，对推广工作进行了安排部署，培训学习了软件的设计理念和操作规程，计划于6月1日起6个县区局和3个直属单位全面运用正瑞绩效考核管理软件。
《正瑞综合绩效考核软件》采用基于平衡计分卡技术对考核对象进行绩效考核，实行计分制，按照日常记录、按期考核、年终汇总的方式进行考核。
《正瑞干部综合绩效考核平台》按学习与成长、日常工作、关键（业务）指标、临时工作及环境评价五个维度对考核对象在考核期内的工作、学习表现进行量化计分考核。其中，学习与成长主要考核干部职工的公共基础部分，包括作风纪律、学习、信息报道、计算机应用等方面；日常工作主要考核科室职责和岗位职责；关键指标主要考核内勤科室的重点（创新）工作，业务指标主要考核外勤科室的主要业务指标完成情况；临时工作主要考核安排的临时性工作完成情况；环境评价主要考核科室和个人的民主测评情况，分为内部评价和外部评价。
该软件采用先进的任务流概念，对整个任务流程的发布走向、分支、实时完成情况有着全程的控制和管理，解决了办公过程中任务口头化，难以记录、难以考核的弊端，真正实现了工作计划管理的科学化、规范化、标准化、流程化，使国税机关的办公效率大幅度提高，提高了行政执行力，加强了领导和干部的沟通和交流，同时也加强了部门之间的协作。
近年来，朔州市国家税务局致力于建立健全科学的干部考核评价体系，先后制定了《基层领导班子及科级领导干部综合考核评价办法》，《关于规范基层国税机关中层领导干部考核评价指导意见》，采用正瑞数码公司《正瑞基层领导班子及科级领导干部综合考核评价信息系统》及《正瑞县级税务干部综合考核评价信息系统》，试点运行了全员绩效考核系统。绩效考核管理软件的全面推广，必将进一步激励干部干事创业热情，提升干部能力素质，增强干部队伍活力，促进各项国税工作水平的不断提高。
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