正瑞干部综合绩效考核平台
《正瑞综合绩效考核软件》采用基于平衡计分卡技术对考核对象进行绩效考核，实行计分制，按照日常记录、按期考核、年终汇总的方式进行考核。
《正瑞干部综合绩效考核平台》按学习与成长、日常工作、关键（业务）指标、临时工作及环境评价五个维度对考核对象在考核期内的工作、学习表现进行量化计分考核。其中，学习与成长主要考核干部职工的公共基础部分，包括作风纪律、学习、信息报道、计算机应用等方面；日常工作主要考核科室职责和岗位职责；关键指标主要考核内勤科室的重点（创新）工作，业务指标主要考核外勤科室的主要业务指标完成情况；临时工作主要考核安排的临时性工作完成情况；环境评价主要考核科室和个人的民主测评情况，分为内部评价和外部评价。
《正瑞综合绩效考核平台》通过学习与成长、日常工作、关键（业务）指标、临时工作及环境评价五个维度对考核对象在考核期内的工作、学习表现进行量化计分考核，解决了干部考核的难题。
一是解决行政科室考核难入手的问题。《正瑞综合绩效考核平台》采取绩效评价的办法，通过对每项工作的评价，形成绩效考核成绩，为全员绩效考核提供依据。
二是解决考核记录复杂、人工难以操作的问题。《正瑞综合绩效考核平台》实现记录、督办、计分及排序等多重功能，使绩效考核工作变得简便易行。
《正瑞综合绩效考核平台》对全体干部工作的综合考核评价系统，是干部考核的重要手段，是考核评价体系的重要组成部分。
《正瑞综合绩效考核平台》能及时、准确地了解和掌握干部日常工作态度和任务完成质量，提高干部考核工作的真实性、科学性和系统性，为综合考评干部、科学评价干部、正确使用干部提供可靠的依据。
《正瑞综合绩效考核平台》不但能够对干部的业务指标和岗位职责进行评价考核，同时能够对日常工作中安排的任务进行考核评价打分。
《正瑞综合绩效考核平台》定期对考核评价结果汇总，形成工作考核报告，同时做出统计分析报告及排名，为科学评价干部、正确使用干部奠定坚实基础。