利用信息技术，加强干部管理，提高行政执行力
提高行政执行力是行政权力有效运行的重要保证,也是提高政府效能的迫切要求。利用信息技术是提高提高行政执行力有效方法。我们利用信息技术从三个方面采取措施，一是加强税务干部素质教育，二是狠抓日常政务工作任务的落实，三是强化干部日常考核。
《正瑞税务干部教育培训平台》是面向税务干部提供网上学习和在线考试的窗口，税务干部能够通过税务局内网或互联网从中得到相关税务教育培训信息，同时借此平台交流知识，从而提高税务干部队伍的素质水平，提升税务局管理、服务的质量。教育培训平台按岗位和课程类别建立的课件库和测试题库，税务干部利用税务培训知识库进行学习、自我测试、回答每日一题、网上考试等，掌握更多丰富的税务知识；通过培训系统的交流平台，实现网上辅导、你问我答、学习心得等，提高税收理论水平和实践经验。教育培训管理部门可利用系统的积分排名体系建立考核督促机制，督促税务干部加强学习，而且可以在必要的时候组织统一考试，实现网上学习和考试，提高税务干部队伍的素质水平，提升税务管理和服务的质量。教育培训平台设置的课程有：税收管理员培训、稽查员培训、大厅服务员培训、出口退税员培训、反避税员培训、计会分析员培训、行政员培训、综合素质培训、注册税务师培训、注册会计师培训、律师培训、计算机培训、时事政治培训、国税讲坛等，容纳大量的相关课件、视频、资料、测试题、考试题等等。
《正瑞政务交办督办管理平台》主要实现政府政务的督查督办、工作的交办两大目标，专用于税务机关安排工作任务的软件，包括任务的发布、接受、派发、主办、协办、督促、交流、汇报、管理、考核等，采用了先进的任务流的概念，对整个工作任务流程的发布走向、分支、实时完成情况有着全程的控制和管理，解决了办公过程中任务口头化，难以纪录、难以考核的弊端，真正实现了工作任务管理的科学化、规范化、标准化、流程化，强化了工作任务的执行力，极大的提高了办公效率，同时加强了领导和属下的沟通交流，加强部门之间的协作。
《正瑞税务干部日常考核评价系统》主要实现税务机关各级领导对税务干部日常工作的考核评价。日常考核是干部考核的重要手段，是干部考核综合评价体系的重要组成部分。日常考核能及时、准确地了解和掌握干部日常工作态度和任务完成质量，提高干部考核工作的真实性、科学性和系统性，为综合考评干部、科学评价干部、正确使用干部提供可靠的依据。考核评价系统不但能够对税务干部的岗位职责进行评价考核，同时能够对日常工作中临时安排的任务进行考核评价打分。系统定期对考核评价结果汇总，形成工作考核报告，同时做出统计分析报告及排名，为科学评价干部、正确使用干部奠定坚实基础。